Pour les entreprises,

En tant que psychologue du travail au sein de votre entreprise, j’apporte une expertise précieuse pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et accompagner les collaborateurs, tant individuellement que collectivement.

Mon rôle est d’identifier de manière objective les sources de stress, les conflits et les situations de mal-être qui peuvent nuire à la santé et à la performance des équipes.

Je travaille en étroite collaboration avec la direction et les ressources humaines pour mettre en place des actions préventives, comme des formations, des ateliers de gestion du stress ou des groupes de discussion, afin de promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.

Vous souhaitez recruter pour votre entreprise mais vous préférez être accompagné dans le processus.
Un salarié est en train d’évoluer et vous voulez identifier ses points forts et ses axes d’amélioration.
Vous traversez une situation difficile et vos salariés ont besoin de soutien.
Vous avez des besoins en formation.
Vous avez connaissance de conflits au sein de vos équipes et vous souhaitez faire analyser la situation.

Sur le plan individuel, je suis à l’écoute des salariés en difficulté, les aidant à mieux comprendre et gérer leurs situations, et en leur proposant des solutions personnalisées, confidentielles et concrètes. Selon votre demande, je peux également les accompagner individuellement sur des thématiques plus spécifiques (accompagnement managérial par exemple).

Sur le plan collectif, j’accompagne les équipes dans le développement de relations de travail positives, facilitant la communication et renforçant la cohésion. Mon intervention contribue ainsi à améliorer le bien-être au travail, à réduire les risques d’épuisement professionnel et à renforcer la résilience de l’organisation.

Les services proposés :

Cellule d'écoute psychologique,

Soutien pour vos collaborateurs ; qu'il s'agisse de gérer une crise ponctuelle après un événement traumatisant ou d’offrir un espace d'écoute permanent, ces interventions permettent aux équipes de mieux faire face aux situations émotionnellement éprouvantes et de retrouver un équilibre.

Besoin de précisions ou une demande spécifique ?

Le groupe de parole est un espace sécurisé pour échanger sur des difficultés communes dans le cadre de l’entreprise. Temps d’échange guidé et encadré, il permet à chacun de partager son vécu, de renforcer la cohésion d’équipe et de trouver un soutien collectif face aux défis professionnels.

Médiation,

C’est un outil efficace pour résoudre des conflits interpersonnels en entreprise. En tant que médiateur neutre, j'accompagne les parties en désaccord pour rétablir un dialogue constructif et trouver des solutions durables, visant à restaurer des relations de travail harmonieuses.

Ateliers collectifs,

Contactez-moi afin de définir ensemble des ateliers collectifs à thématiques variées selon votre besoin : gestion du stress, communication interpersonnelle, créativité, etc. Ces ateliers reposent sur des échanges et permettent de renforcer les compétences transversales et de créer une dynamique positive au sein des équipes.

Contactez-moi !

Aide au recrutement,

Un accompagnement personnalisé de votre démarche de recrutement afin de cerner les candidats les plus adaptés à la culture et aux exigences de votre entreprise. Grâce à des méthodes d’évaluation rigoureuses, nous vous aidons à repérer les talents qui contribueront à la performance et à l’évolution de vos équipes.

Interventions en psychologie,

Interventions en psychologie du travail,

Un accompagnement individuel personnalisé à constituer ensemble pour permettre au collaborateur d'aborder ses difficultés professionnelles ou d'accompagner une nouvelle prise de poste. Ce suivi peut avoir divers objectifs que l’on définit ensemble et peuvent être jalonnés d’entretiens tripartites.

Groupe de parole,

Formation,

Bilan de potentiel,

Vise à évaluer les compétences, les motivations et les aptitudes d'un collaborateur pour mieux comprendre ses forces et leviers de développement. Cet outil aide à identifier les talents et sert de support à l'accompagnement des carrières vers des parcours plus en adéquation avec les capacités et les objectifs personnels.

Accompagnement individuel,

Prévention des RPS,

La prévention des RPS est une démarche essentielle pour instaurer un environnement de travail sain et sécurisé. Je propose des actions de sensibilisation, d’évaluation et de prévention pour aider les entreprises à limiter les situations de stress, d’épuisement ou de harcèlement et à promouvoir le bien-être global.

Des formations conçues selon vos demandes afin d’améliorer les compétences de vos collaborateurs. Les thématiques sont variées et peuvent être définies ensemble. Ces formations permettent d’acquérir des outils concrets et pratiques, adaptés à des situations de travail quotidiennes et à une meilleure qualité de vie au travail.

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